МЕНТОРИНГ (КОУЧ КАК МЕНТОР)
Общий обзор
Данная программа направлена на развитие и углубление коучинговых навыков с помощью менторинга, что является обязательным требованием для аккредитованных коучей ICF (Международная Федерацией Коучей), всех, кто находится на пути к становлению профессиональным коучем. В данной программе могут принимать участие все коучи, завершившие обучительную программу в аккредитованной ICF школе коучинга и желающие продолжить свой путь обучения. При помощи наших коучей, действующих в качестве наставников, запускается цикл обучения, включающий всю теорию и применения для поддержки и развития коучинговых компетенций путем отслеживания, обратной связи, супервизорской поддержки всем зарегистрировавшимся коучам.
Цель
- Развивать и углублять навыки соответствующие стандартам коучинга ICF,
- Получить менторинг, что является обязательным условием становления коучем,
- Приобрести опыт обучения из возможности находиться в кресле получателя коучинга,
- Испытать на опыте динамику основанных на времени обучения и изменений, переживая весь процесс коучинга,
- Детализация и укрепление компетенций,
- Овладевание компетенциями прикладным путем,
Процесс
Длительность процесса менторинга составляет 10 часов. Проводится в виде бесед по 1 часу один раз в 15 дней. Весь процесс занимает около 6 месяцев.
Для кого
- Все коучи, желающие получить аккредитацию ICF или другую коучинговую аккредитацию,
- Все коучи, желающие развивать коучинговые навыки с подходом «3-го глаза»,
- Коучи, имеющие отличающееся обучение в коучинговой школе/дисциплине и желающие обогатить свой коучинговый опыт,
- Руководители отдела человеческих ресурсов, проводящие коучинг внутри предприятия, а также другие коучи внутри компании.
Приобретения
- Систематическое изучение всех инструментов,
- Участником коучу-ментору проводится коучинговая беседа в течении 20-25 минут, после которой коуч-ментор дает обратную связь оценивая проведенный коучинг,
- Коуч ментор проводит оценку и дает обратную связь по отправленным ему записанным ранее проведенных коучинговых бесед,
- Изучаются все компетенции ICF и в рамках данных компетенций оценивается весь коучинг,
- Коучу-ментору можно предоставить на рассмотрение все сложные вопросы, по которым необходимо проводить коучинговые беседы и в связи с такими кейсами обеспечивается новый взгляд, таким образом происходит обогащение за счет перспективного взгляда коуча ментора,
- Вместе с обсуждением опыта и идей, определение «дорожной карты» относительно последующих шагов после завершения коучингового путешествия,
- Изучение коучинговых компетенций ICF и углубление нужных навыков.
Метод
Процесс начинается с теоретического обзора каждой коучинговой компетенции путем оценки соответствия текущих знаний и навыков коуча-участника менторинга с компетенциями ICF. Широта обучения по каждой компетенции обеспечивается за счет рассмотрения доселе неизвестного. В течении всего процесса коучинга обеспечивается обратная связь, которая гарантирует использование приобретенных новых знаний в последующих коучинговых встречах и приобретается опыт влияния.
Участник приобретает представление о различных подходах и взглядах на коучинг. Участник менторинга приобретает опыт нахождения как в кресле коуча, так и в кресле получателя коучинга, таким образом развивает свои компетенции методом эмпатийного обучения.
Инфраструктура коучинга углубляется за счет поддерживающего чтения и различных ресурсов.
Получить информацию
Свяжитесь в нами
Связывайтесь с нами для получения информации по учебным программам и по любым другим вопросам.