Выбрать страницу

Лидерство для других

Общий обзор

Программа «Лидерство для других» помогает развить навыки, позволяющие распознавать, понимать ценности, сильные стороны и сферы развития, желания/запросы и цели других людей, а также обучать других этим лидерским навыкам. С помощью этой программы менеджеры могут готовить использующих данные навыки профессиональных сотрудников. Данная программа развивает модель мышления и навыков, способствующую лучшему обучению и развитию навыков.
Данная программа улучшает способность влиять на чувства и мысли других людей.
Программа «Лидерство над другими», является тренировкой второго уровня базовой программы лидерства, которая повышает осведомленность с помощью подхода «Лидерство, которое вдохновляет других и развивает других». (продолжительность 2 дня или 4 онлайн сессии по 3 в день).

Цель

Руководители, которым приходится работать в очень интенсивном режиме под давлением времени, при помощи программы «Лидерство для других», смогут:

  • «Читая» других и среду, помочь другим заметить и открыть все, что они не замечают и стать источником воодушевления,
  • Применять подход, сосредоточенный больше не на проблему, а на решение,
  • Способствовать обучению и развитию каждого человека в ближайшем окружении,
  • Достижение богатства различных вариантов и точек зрения,
  • Придавать другим смелость, уверенность в себе, эмоциональную выносливость, творческий потенциал и преданность,
  • Приобретение способности положительно влиять на чувства и мысли других людей,
  • Обеспечение того, чтобы руководимый человек достиг удовлетворения во всех сферах своей жизни,
  • Содействие достижению поставленных целей производительности,
  • Приобретение навыков, необходимых для распознавания чувств и ценностей других,
  • Способствует установлению жизненного баланса других людей и прояснению жизненного смысла.

Для кого

  • Для всех, кто прошел программу «Лидерство самому себе»,
  • Для всех, кто хочет улучшить качество отношений с другими людьми и понять чувства, мысли и ценности других людей,
  • Для всех, кто имеет широкую и мощную сферу влияния,
  • Для всех, кто несет ответственность за участие в обучении и развитии других,
  • Руководители, которые хотят вести процесс взаимоотношений, толерантно относясь к отличиям других.

Содержание

  • Что такое лидерство другим?
  • Отличия между традиционным менеджментом, наставничеством и лидерством,
  • Модель «Фокус-Намерение-Мыслительная установка-Поведение-Навык»,
  • Понятие мыслительной установки
  • Мыслительная установка обучения – Мыслительная установка осуждения,
  • Связь – Среда – Контекст,
  • Навык эффективного слушания в лидерстве для других,
  • Навык эффективных и глубоких вопросов в лидерстве для других,
  • Лидерские применения,
  • Что такое изменение? Наш взгляд на отношения,
  • Видеть сильные стороны,
  • Что такое обратная связь? Применения,
  • Что такое признание?
  • План действий,
  • Лидерские инструменты/Лидерские применения

Приобретения

  • Понимание разницы между традиционным руководительством и коучингом,
  • Осознание пользы и влияния лидерства  на других ,
  • Обучение других процессу лидерства,
  • В рамках лидерства руководителя осознание сотрудниками собственных зон развития и подходов, необходимых для повышения продуктивности,
  • Понимание каким образом ускоряется процесс обучения на предприятиях с лидерскими применения,
  • Применение коучингового подхода для увеличения количества квалифицированных рабочих,
  • Научиться использовать методы, которые ускорят личностное/профессиональное развитие сотрудников,
  • Предоставление людям возможности достичь удовлетворения, найти баланс в своей жизни и развить способность замечать и контролировать свои эмоции,
  • Развитие навыка глубокого слушания,
  • Развитие навыков задавания сильных вопросов,
  • Использование обратной связи в качестве инструмента развития,
  • Применение коучингового подхода ко всем данным вопросам.

Метод

Программа проводится в виде очного обучения в конференц-залах, а также посредством дистанционных интерактивных онлайн телеконференций. Данный тренинг направлен  на индивидуальное обучение и позволяет участникам ознакомиться с концепциями и базовыми компетенциями,  которые позволят им понять себя как «систему». Обучение носит интерактивный и прикладной характер; участники учатся друг у друга, приобретают новые знания, инструменты и навыки, которые можно немедленно начать применять.

Получить информацию

Лидер тот, кто в значительной степени влияет на мысли, чувства и/или поведение большого количества людей.

Говард Гарднер

Свяжитесь в нами

Связывайтесь с нами для получения информации по учебным программам и по любым другим вопросам.

Acarkent 2. Cadde 20/1 C-236 Beykoz, İstanbul

+90 532 613 1323

info@derinveileri.com

Новости о нас